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青岛任 仕达人事代理公司

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发表时间:2018-12-26 14:55

人事代理是指由 政府人事部批准的人才服务机构,按照国 家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,为多种 所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等方位服务,是实现 人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理也是传 统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人 才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场 经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强。随着市 场经济的深入发展,国有企 事业单位人事制度改革的不断深入,人事代 理在全国得到迅速发展。服务的 对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企 业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到 包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的 内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资 源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
◎分类:
人事代理的对象来看,可分为 单位委托代理和个人委托代理。
从人事 代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:
  一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如 前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;
  二是以 人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
  三是以 企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
◎人事代理对象:
人事代理的具体 内容由代理方和委托方协商确定,代理方 可以提供如下服务:
1、为委托 方提供人事政策咨询,并协助 委托方研究制定人才发展规划和认识管理方案等。
2、为委托 方管理人事关系、人事档案。办理专 业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大 中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登 记和独生子女手续等与人事档案有关的证明资料。
3、为国家 承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务,从签订 人事代理合同之日起按有关规定承认身份、申报职称、计算工龄、确定档案工资、办理流动手续。
4、为委托 方接转党团组织关系,建立流 动人员党团组织,开张组织活动。
5、为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
6、为委托 方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所 需专业技术人员和管理人员,负责聘 用人员合同签证。
7、根据委托方要求,开展岗位培训,并协助 委托方制定培训计划。
8、根据委托方要就,开展人才测评业务。
9、代理与 人事管理相关业务。
◎作用:
人事代 理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不 属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市 场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
人事代 理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的 所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代 理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了 在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人 事事务如果由企业自己承担,远不及 由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代 理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利 于企业形成科学的、较为规 范的现代企业人事管理制度。
◎意义:
  企业可 以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心 的投入到企业经营和市场开发中去。
  企业与 代理公司签订人事委托代理协议,从而避 免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
  有极强 工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业 能更好的进入良性运作当中去。
  与政府 职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机 关架起沟通桥梁。
  推行人 事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建 设造成人力资源浪费的弊端。提高人 事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
人事代 理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人 员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了 企事业单位人员能进能出的渠道。在这种 用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位 创造更大的效益。

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