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性格的“快”与“慢”对职场 命运的影响有多大?

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发表时间:2018-06-25 00:00

在职场,风风火火、有着较 强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅 速的急性子有着相似之处。因而有人认为,急性子 或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是 否在决定着你我的职场命运?急性子 和慢性子该如何走好自己的职场之路?


一、“急性子”执行力或会更强

没有执 行力就没有竞争力——这是时 下在职场中最流行的一句话。

这是因为,如果缺乏执行力,便不可 能有实际的力量朝目标奋勇前进,导致预 期的目标无法实现,自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯 之所以被世界上不少人视作职场“偶像”,是因为他追求完美,追求极致,有超强 的执行力和高效率,能把不 可能的事变成现实。

说到执行力,人们第 一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。

一般来说,急性子 的职场人行动力都比较强,对待工 作任务反应迅速,对于一 些突发情况也能及时处理和应对。他们通 常具备以下特点:抓到机会就做,绝不瞻前顾后,错失良机;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好……

相对而言,慢性子 的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有 时是为了考虑周详,追求最佳的结果;有时则 花费太多时间思考或者不知道在干什么,从而少了行动魄力。

当然,“急性子”和“执行力强”之间并 非画上必然的等号。“急性子”有时行动快过思考,还没想 清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了,所以结 果未免会有点马虎,在准确 度和细致度上反而不如“慢性子”。

中华英 才网一份有关职场性格的调查显示,有近半数受访者表示,自己身 边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教 育和所处环境的不同,都有可 能造成一个人的性格或急或慢。

在工作中,急性子 与慢性子的表现也是各有千秋。


二、个性不同,分工不同

有这么一种说法:个性急 躁的人做不好客服,他们无 法静下心来面对絮絮叨叨的客户;而个性“悠然”的人则做不好公关,缺乏雷 厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业,工作性质类似,有时也 因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。

急性子 和慢性子的员工由于其性格特点不同,在分工 方面也会有所体现。慢性子 的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作,更适合 节奏较慢的氛围。那些要 求快速反应的工作则更适合急性子。

找工作的时候,选择适 合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐。

无论是“急性子”还是“慢性子”,在各自 的工作岗位上都各有所长。

作为领导者而言,之所以 大多喜欢反应快速的员工,主要是 因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的 目标和积极争取的精神。而那些 负面情绪较突出的员工,是老板不喜欢的。因为性格很难改变,而情绪 对行为有直接影响,有负面 情绪的人往往给团队带来较多消极能量。

在同事之间,无论是“急性子”还是“慢性子”,只要彼此志同道合,有类似的目标和追求,共同语言就会更多。


三、“慢慢来”VS“没时间”

职场犹如江湖,职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只 是一间小小的办公室,也能看 到不同的风景线。同属市场部的职员,年龄也相仿,但阿梅 和小卓的个性却大相径庭,前者做 任何事情都气定神闲,优哉游哉,后者则容易心急,对待客 户总有大刀阔斧之势。

阿梅说,曾经试 过有一份订单要下午五点前呈递上去给领导审核,可是客 户那边一直到中午还没有任何动静,她竟一点也不着急,不到最后的截单时间,她都绝 不会打电话去催促客户。“有些事情是急不来的,”阿梅说,“倒不如 用焦虑的时间对合同多做修订。”

小卓的 做事风格却并非如此。“每周一次的报单日,我几乎 从前一天晚上就开始焦虑。”她说,“我是一个急性子,总是恨 不得客户一看到合同就能马上签,若签不下来,我就开始踌躇和焦虑,总觉得时间不多了,自己给自己压力。”因此,小卓每 次见客户都尽量争取一次就能把订单“拿”下来。而工作 效率远没有小卓高的阿梅,订单的“质量”却略胜一筹。

她们都打趣地说,无论老板喜欢的是“质”还是“量”,如果能取长补短,将两人的个性“捏合”一下就更好了。


四、学会“选择”情绪

即使是同一个人,也可以拥有两种性格:一种是 与生俱来的个性,在生活 中会随意展现出来;另一种 则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。

细心观察,你会发 现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”,魄力和执行力之强大,令下属敬佩不已,然而脱 下职业套装之后,她们却 也能够很好地享受慢生活,与友人 交谈时语速缓慢而温柔,丝毫没 有工作中的压迫感。

个性的“急”与“慢”,或许无法被转变,但“职场性格”却是可 以在后天培养和改变的。只有适 度地调整和完善自己,才能更 适应职场的需求。

若想“打造”一副完美的职场性格,首先要改变心态,一个人 拥有的最大自由,就是“选择”情绪(即态度)——是积极乐观,还是消极悲观。

心态改 变带来行动改变,任何问 题便都不是问题,如何应 对和行动才是关键。有研究认为,一个习惯的养成,至少需要21次坚持,尝试改 变自己并建立行为习惯,至少需要21次的重复或坚持。要为自 己制定一个明确的目标,有目标才有动力。

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